Técnico/a de Recursos Humanos – SUBWAY – Sacavém
A SUBWAY está a contratar Técnico/a de Recursos Humanos para os escritórios de Sacavém.
Desde a primeira loja, fundada em 1965 no Connecticut, até aos dias de hoje em que se tornou a maior cadeia de sanduíches “submarinos” do mundo, a visão clara do seu fundador acompanhou e impulsionou o crescimento da marca SUBWAY.
Surgindo como um meio de financiamento para os estudos de Fred DeLuca que tinha como sonho seguir medicina, que em conjunto com o seu amigo, financiador e futuro sócio Dr. Peter Buck inaugurou a primeira loja que viria a modificar permanentemente o negócio dos lanches rápidos.
De seguida propuseram-se a atingir as 32 lojas num prazo de 10 anos, com Fred a dedicar-se à aprendizagem dos fundamentos de gestão e administração de um negócio, aplicando na SUBWAY os princípios da elevada qualidade do produto, do atendimento de excelência ao cliente, da redução de custos operacionais e da importância da localização geográfica; princípios esses que continuam a nortear os restaurantes SUBWAY de todo o mundo.
Como em 1974, havendo já passado 9 anos, apenas possuíam ainda 16 lojas (metade das que se tinham proposto) optaram por abrir franquias para acelerar e facilitar a expansão, o que acabou por lhes permitir um crescimento notável e que assim se vem mantendo.
Desde então tornaram-se a principal escolha das pessoas que optam por refeições rápidas e nutritivas disponíveis para toda a família e que fiéis aos ideais do seu fundador continuam a crescer, sempre com a mesma paixão pelo serviço ao cliente servindo as mais saborosas sanduíches feitas a pedido.
É nesta ótica de crescimento que pretendem recrutar Técnico/a de Recursos Humanos para os escritórios de Sacavém, tal como descrito na seguinte proposta:
Funções:
- Executar processos de seleção e recrutamento;
- Rever os mapas de assiduidade;
- Processar os vencimentos, gratificações e outros abonos e respetivos descontos;
- Coordenar ações de formação;
- Prestar esclarecimentos e atendimento aos trabalhadores;
- Avaliar as melhores formas para reconhecimento e retenção dos colaboradores;
- Gerir a avaliação de desempenho e formação dos colaboradores.
Perfil:
- Formação em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia das Organizações e do Trabalho (preferencial);
- 1 ou mais anos de experiência em funções de gestão de equipas (preferencial);
- Conhecimentos da área administrativa de Recursos Humanos;
- Proatividade, dinamismo e flexibilidade;
- Resiliência e capacidade de trabalho sob pressão;
- Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Bons conhecimentos de ferramentas do Office (Excel, Powerpoint e Outlook);
- Capacidade de iniciativa e proatividade;
- Facilidade de adaptação a novas situações;
- Elevado sentido de responsabilidade;
- Grande capacidade de organização e gestão de tempo;
- Orientação para resultados;
- Conhecimentos de Inglês;
- Carta de condução.
Oferta:
- Contrato de trabalho com empresa sólida.
- Vencimento compatível com a função.
- Outras regalias em vigor na Empresa.
Se tem interesse nesta proposta pode apresentar a sua candidatura aqui.
