Técnico/a de Recursos Humanos - SUBWAY

A SUBWAY está a contratar Técnico/a de Recursos Humanos para os escritórios de Sacavém.

Desde a primeira loja, fundada em 1965 no Connecticut, até aos dias de hoje em que se tornou a maior cadeia de sanduíches “submarinos” do mundo, a visão clara do seu fundador acompanhou e impulsionou o crescimento da marca SUBWAY.

Surgindo como um meio de financiamento para os estudos de Fred DeLuca que tinha como sonho seguir medicina, que em conjunto com o seu amigo, financiador e futuro sócio Dr. Peter Buck inaugurou a primeira loja que viria a modificar permanentemente o negócio dos lanches rápidos.

De seguida propuseram-se a atingir as 32 lojas num prazo de 10 anos, com Fred a dedicar-se à aprendizagem dos fundamentos de gestão e administração de um negócio, aplicando na SUBWAY os princípios da elevada qualidade do produto, do atendimento de excelência ao cliente, da redução de custos operacionais e da importância da localização geográfica; princípios esses que continuam a nortear os restaurantes SUBWAY de todo o mundo.

Como em 1974, havendo já passado 9 anos, apenas possuíam ainda 16 lojas (metade das que se tinham proposto) optaram por abrir franquias para acelerar e facilitar a expansão, o que acabou por lhes permitir um crescimento notável e que assim se vem mantendo.

Desde então tornaram-se a principal escolha das pessoas que optam por refeições rápidas e nutritivas disponíveis para toda a família e que fiéis aos ideais do seu fundador continuam a crescer, sempre com a mesma paixão pelo serviço ao cliente servindo as mais saborosas sanduíches feitas a pedido.

É nesta ótica de crescimento que pretendem recrutar Técnico/a de Recursos Humanos para os escritórios de Sacavém, tal como descrito na seguinte proposta:

Funções:

Executar processos de seleção e recrutamento;
Rever os mapas de assiduidade;
Processar os vencimentos, gratificações e outros abonos e respetivos descontos;
Coordenar ações de formação;
Prestar esclarecimentos e atendimento aos trabalhadores;
Avaliar as melhores formas para reconhecimento e retenção dos colaboradores;
Gerir a avaliação de desempenho e formação dos colaboradores.

Perfil:

Formação em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia das Organizações e do Trabalho (preferencial);
1 ou mais anos de experiência em funções de gestão de equipas (preferencial);
Conhecimentos da área administrativa de Recursos Humanos;
Proatividade, dinamismo e flexibilidade;
Resiliência e capacidade de trabalho sob pressão;
Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
Bons conhecimentos de ferramentas do Office (Excel, Powerpoint e Outlook);
Capacidade de iniciativa e proatividade;
Facilidade de adaptação a novas situações;
Elevado sentido de responsabilidade;
Grande capacidade de organização e gestão de tempo;
Orientação para resultados;
Conhecimentos de Inglês;
Carta de condução.