People Specialist / Payroll – GALP – Sines
A Galp admite People Specialist / Payroll para a sua equipa em Sines!
Contando já com mais de 25 anos de atividade, a Galpgeste, empresa autónoma do grupo Galp, é responsável pela gestão direta de postos de abastecimento Galp, zelando igualmente pela sua rentabilidade e também pela sua atratividade, por forma a prestar um serviço de elevada qualidade, pautado pela rapidez, segurança e simpatia. Em suma, a melhor experiência integrada de serviço.
Procuram garantir a satisfação dos clientes através do serviço, o de maior qualidade e eficiência no ramo do mercado de retalho de combustíveis e conveniência, garantindo uma adequada rentabilização dos ativos e e otimização dos recursos
Contam com mais de 90 postos de abastecimento sob a sua alçada, estando localizados por todo o território nacional e nos quais se inserem os seus mais de 900 colaboradores que diariamente são estimulados pelo ambiente desafiante e motivador a procurar superar-se individual e competitivamente.
A Galp admite People Specialist / Payroll para a sua equipa em Sines com os seguintes requisitos:
Função:
Apoiar todas as atividades da Área de Recompensa, efetuando uma reflexão contínua sobre a sua aplicação e integrando novas tendências, com o objetivo de satisfazer as necessidades de capital humano do Grupo, e desta forma, promover o reconhecimento, a recompensa, o desenvolvimento, o compromisso e a motivação dos colaboradores.
Responsabilidades:
Processamento Salarial;
Gestão, em SAP/HR, dos processos de admissões, rescisões, alterações contratuais e mobilidades;
Tratamento, análise e validação da gestão de tempos dos Colaboradores;
Suporte generalizado à equipa, no âmbito do planeamento, controlo e organização administrativa dos Recursos Humanos (na área do Payroll);
Cooperação e participação em projetos internos, de melhoria contínua e inovação, na vertente do processamento salarial
Requisitos:
Formação académica em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou outras com relevância para a função;
Experiência na área de processamento salarial e gestão administrativa de RH de, pelo menos, 2 anos;
Conhecimentos sustentados de legislação laboral e fiscalidade;
Domínio da ferramenta SAP HR (mandatário);
Domínio da ferramenta MS Office, em particular do Excel;
Elevado sentido crítico e de responsabilidade;
Capacidade de comunicação;
Rigor e atenção ao detalhe;
Team-player;
Disponibilidade imediata.
Se tens perfil para esta proposta candidata-te aqui.
