Responsável de Recursos Humanos (M/F) - Mota-Engil

A Mota-Engil pretende recrutar Responsável de Recursos Humanos (M/F), para o Ruanda.

A Mota-Engil, fundada há mais de 70 anos, é atualmente líder em Portugal, e cotada no ranking top 25 dos grupos de construção da Europa. Opera atualmente em 24 países, divididos por 3 continentes: África, América e Europa.

Todo o seu percurso tem sido pautado pelo empreendedorismo e pela inovação a nível de processos, bem como pelos ideais de se tornar cada vez mais internacional, competitiva e inovadora procurando ser uma referência mundial em todos os setores em que exerce atividade, ser líder em produtividade e inovação, prestando sempre a mais elevada competência técnica a todos os projetos, clientes e comunidade; e criando valor acionista mas sempre com a responsabilidade social como pano de fundo.

Guiada por valores inalienáveis, tais como a Ambição, de fazer sempre mais e melhor e de agarrar o futuro com bravura nunca virando costas a um desafio; a Integridade, de trilhar o seu caminho, programar o seu futuro sem nunca comprometer os princípios fundamentais da honestidade, verdade, lealdade, retidão e justiça; a Coesão, pois apenas com uma forte sinergia entre todas as unidades de negócio e entre todos os colaboradores é possível reunir força e experiência suficientes para cumprir as ambiciosas metas traçadas; e Espírito de Grupo, respeitando todas as diferenças, todas as culturas, lembrando o passado e apostando no futuro.

Por forma a reforçar a sua equipa, procuram atualmente Responsável de Recursos Humanos, para o Ruanda, tal como descrito na seguinte proposta:

Responsabilidades

Coordenar e liderar a função de Gestão de Recursos Humanos nas vertentes operacional e de desenvolvimento RH;
Admissão, gestão de cadastro, medicina no trabalho, processamento salarial, recrutamento e seleção;
Acolhimento e integração de colaboradores e gestão da formação;
Assegurar o alinhamento das atividades e processos de RH aplicáveis a quadros locais/Expat’s com a estratégia de RH do Grupo.

Requisitos

Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
Experiência mínima 8-10 anos em gestão RH preferencialmente em contexto multinacional;
Sólidos conhecimentos de gestão operacional e desenvolvimento RH;
Conhecimentos de legislação laboral local (preferencial);
Conhecimentos das ferramentas do MS Office e SAP R/3 (preferencial);
Domínio da língua inglesa;
Comunicação Eficaz e Capacidade de Influência;
Análise e Resolução de Problemas;
Orientação para os Resultados;
Liderança e Trabalho em Equipa;
Disponibilidade para a mobilidade.