People Specialist / Payroll – GALP – Sines

A Galp admite People Specialist / Payroll para a sua equipa em Sines! 

Contando já com mais de 25 anos de atividade, a Galpgeste, empresa autónoma do grupo Galp, é responsável pela gestão direta de postos de abastecimento Galp, zelando igualmente pela sua rentabilidade e também pela sua atratividade, por forma a prestar um serviço de elevada qualidade, pautado pela rapidez, segurança e simpatia. Em suma, a melhor experiência integrada de serviço. 

Procuram garantir a satisfação dos clientes através do serviço, o de maior qualidade e eficiência no ramo do mercado de retalho de combustíveis e conveniência, garantindo uma adequada rentabilização dos ativos e e otimização dos recursos

Contam com mais de 90 postos de abastecimento sob a sua alçada, estando localizados por todo o território nacional e nos quais se inserem os seus mais de 900 colaboradores que diariamente são estimulados pelo ambiente desafiante e motivador a procurar superar-se individual e competitivamente.

A Galp admite People Specialist / Payroll para a sua equipa em Sines com os seguintes requisitos:

Função:

Apoiar todas as atividades da Área de Recompensa, efetuando uma reflexão contínua sobre a sua aplicação e integrando novas tendências, com o objetivo de satisfazer as necessidades de capital humano do Grupo, e desta forma, promover o reconhecimento, a recompensa, o desenvolvimento, o compromisso e a motivação dos colaboradores.

Responsabilidades:

Processamento Salarial;

Gestão, em SAP/HR, dos processos de admissões, rescisões, alterações contratuais e mobilidades;

Tratamento, análise e validação da gestão de tempos dos Colaboradores;

Suporte generalizado à equipa, no âmbito do planeamento, controlo e organização administrativa dos Recursos Humanos (na área do Payroll);

Cooperação e participação em projetos internos, de melhoria contínua e inovação, na vertente do processamento salarial

Requisitos:

Formação académica em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou outras com relevância para a função;

Experiência na área de processamento salarial e gestão administrativa de RH de, pelo menos, 2 anos;

Conhecimentos sustentados de legislação laboral e fiscalidade;

Domínio da ferramenta SAP HR (mandatário);

Domínio da ferramenta MS Office, em particular do Excel;

Elevado sentido crítico e de responsabilidade;

Capacidade de comunicação;

Rigor e atenção ao detalhe;

Team-player;

Disponibilidade imediata.

Se tens perfil para esta proposta candidata-te aqui.